Penulis : Dr. Ernita Arif, M.Si

ISBN: 

Bahasa: Indonesia

Cetakan: Pertama, 2026

Jumlah Halaman: 242 halaman

Ukuran Buku: 15,5 cm x 23 cm

Sinopsis :

Manajemen Kinerja merupakan salah satu bagian penting dalam ilmu manajemen terutama dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM0 karena berkaitan dengan upaya stratejik dalam memastikan bahwa kinerja individu mengarah kepada pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Hal ini penting untuk dilakukan karena adanya kontribusi dari kinerja individu terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Saat ini dan dimasa yang akan datang Manajemen Kinerja menjadi semakin penting sesuai dengan perkembangan lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat serta adanya persaingan yang semakin tajam akibat dimasukinya era globalisasi. Dampak dari adanya era globalisasi tersebut mengharuskan setiap organisasi untuk memastikan bahwa penilaian kinerja yang dilakukan secara objektif dan pada akhirnya akan selaras dengan visi dan misi organisasi.
Perkembangan dalam Manajemen Kinerja kedepannya tidak hanya melakukan pengukuran kinerja secara kuantitatif tetapi juga pengukuran perilaku sebagai kinerja juga semakin memperoleh perhatian dari organisasi saat ini. Penerapan manajemen kinerja dimasa yang akan datang juga tidak terlepas dari penggunaan aplikasi yang sangat membantu dalam pengukuran kinerja yang lebih objektif. Faktor lain yang juga sangat mempengaruhi penerapan manajemen kinerja adalah pemimpin yang paham dan perduli kepada penerapan manajemen kinerja itu sendiri. Semua faktor tersebut dibahas dalam buku ini melalui pembahasan bab demi bab yang disusun secara sistematis sehingga diharapkan pembaca bisa memahami dengan baik tahapan, proses dan pentingnya penerapan manajemen kinerja dalam suatu organisasi.
Buku ajar ini sangat disarankan sebagai referensi utama dalam perkuliahan mata kuliah Manajemen Kinerja, khususnya bagi mahasiswa program studi S2 Magister Manajemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Dengan penyajian yang sistematis dan kontekstual, buku ini diharapkan dapat membantu mahasiswa memahami kompleksitas Manajemen Kinerja dalam organisasi sekaligus membekali para calon manajer dengan pengetahuan yang diperlukan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien di tengah dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah.